Первичная медико-санитарная помощь является критически важным звеном системы здравоохранения Российской Федерации, определяющим доступность и качество медицинской помощи для населения. Дальневосточный федеральный округ, занимающий 40,6% площади страны и характеризующийся исключительной территориальной и демографической сложностью, сталкивается с актуальностью проблемы дефицита медицинских кадров. Период с 2019 по 2024 год ознаменовался масштабными трансформациями в кадровой структуре региональной системы здравоохранения, требующими комплексного анализа соответствия численности врачей реальным потребностям населения. Цель исследования: комплексный анализ динамики показателей кадрового обеспечения врачами‑терапевтами и врачами общей практики в Дальневосточном федеральном округе. Материалы и методы. Изучены показатели кадрового обеспечения врачами-терапевтами участковыми и врачами общей практики в Дальневосточном федеральном округе за 2019–2024 годы. Источник информации: формы федерального статистического наблюдения №30 «Сведения о медицинской организации». Проведен расчет показателей кадрового обеспечения медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в Дальневосточном федеральном округе в динамике за 2019–2024 годы. Методы исследования: аналитический, статистический, сравнительного анализа. Результаты. При анализе кадровых показателей была установлена отрицательная динамика численности штатных, занятых должностей и физических лиц врачей общей практики. В отношении врачей-терапевтов участковых наблюдается иная картина, в целом отражающая позитивную динамику. Наблюдалось сокращение числа штатных должностей при одновременном росте числа физических лиц и положительной динамике занятых должностей. При этом темп прироста численности участковых врачей-терапевтов отстаёт от скорости сокращения численности штатных и занятых должностей врачей общей практики. Заключение: Анализ кадрового обеспечения первичной медико-санитарной помощи в Дальневосточном федеральном округе выявил приоритет модели участкового врача-терапевта, динамика показателей которой демонстрирует рост численности физических лиц, занятых должностей на фоне сокращения штатных должностей врача-терапевта участкового, рост обеспеченности и показателя укомплектованности должностей. Для поддержания и улучшения кадровой ситуации в первичном звене здравоохранения необходимы постоянное внимание органов управления здравоохранением к кадровым вопросам, реализация комплекса мер, направленных на интенсификацию процессов привлечения врачебных кадров, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, оптимизацию условий труда, совершенствование подготовки врачей-специалистов первого контакта и рационализацию организационных процессов использования имеющегося кадрового потенциала.