Введение. Включение в перечень национальных целей в сфере здравоохранения необходимости сокращения суммарной продолжительности временной нетрудоспособности граждан инициировало необходимость детального изучения организационно-правовых аспектов экспертизы временной нетрудоспособности. Цель исследования – определить возможные направления совершенствования правового регулирования экспертизы временной нетрудоспособности, ориентированные на исключение избыточных посещений медицинской организации. Материал и методы. Проведен контент-анализ обязательных требований к экспертизе временной нетрудоспособности, а также к рекомендуемым формам взаимодействия между медицинской организацией и контролирующими органами. Результаты. Современное законодательство в сфере экспертизы временной нетрудоспособности разделяет функции собственно экспертизы и оформления её результатов, допуская, что последнее может быть делегировано немедицинским работникам. При этом в случае коронавирусной инфекции допускаются дистанционные способы закрытия листка нетрудоспособности. Для ряда заболеваний и травм Минздравом России уже сформированы рекомендации об объективной длительности нетрудоспособности, во многом заранее переопределяющие соответствующие решения лечащего врача или врачебной комиссии. При этом развитие цифрового общества уже сегодня предусматривает переход на дистанционные формы взаимодействия с медицинской организацией, например в рамках государственного контроля (надзора). Обсуждение. Качественная медицинская помощь предполагает рациональность использования имеющихся ресурсов. Применение цифровых технологий позволяет, с одной стороны, повысить потенциальных охват населения, с другой стороны, избежать избыточной нагрузки на медицинских работников и инфраструктуру медицинской организации, что в конечном итоге способствует доступности медицинской помощи. Как следствие потенциально целесообразно рассмотреть вопрос о возможности наделения субъектов Российской Федерации правом определить: перечень подведомственных медицинских организаций, которым предоставлена возможность продления и закрытия листков нетрудоспособности в форме электронных документов дистанционным способом, без проведения очного приема (осмотра, консультации), в том числе с применением телемедицинских технологий, аудиозвонка или видеозвонка. Выводы. Проведенное исследование позволяет говорить о наличии потенциальной возможности разгрузить врача и врачебную комиссию от части "формальной работы", связанной с исключительно очным форматом закрытия листка нетрудоспособности. Однако дистанционные форматы взаимодействия, как любой инструмент, использующийся в сфере здравоохранения, должны иметь свои строгие показания и противопоказания.