Введение. В современной системе здравоохранения, при высокой нагрузке на работников медицинских организаций и росте требований к качеству предоставляемой медицинской помощи, становится критически важным уделять особое внимание созданию комфортной рабочей среды, в которой учитываются потребности сотрудников. В этом контексте человекоцентричный подход способен обеспечить высокую эффективность только при условии конструктивного и равноправного взаимодействия между работодателем и работником. В итоге, формирование «Профиля человекоцентричности» медицинских организаций, который представляет собой конфигурацию показателей, отражающих, насколько система оказания медицинской помощи, ее процессы, культура и среда ориентированы на потребности, ценности и комфорт работников, представляется актуальным. Цель исследования. Сформировать и сравнить «Профили человекоцентричности» государственных и частных медицинских организаций через оценку работниками условий, барьеров и мотивации сотрудников к ее реализации. Материалы и методы. Наблюдение проводилось на территории Российской Федерации в 2025 году и носило выборочный характер. В разработку включены две группы наблюдения: работники медицинских организаций государственной и частной систем здравоохранения (суммарно 1010 человек). Применялись: количественный метод, статистические методы, теоретические методы исследования. Результаты и обсуждение. На уровень человекоцентричности государственных и частных медицинский организации влияют статистически значимые различия в самооценке самочувствия (χ2=9,067; p-value=0,003) и наличие линейной связи между занимаемой должностью и самооценкой самочувствия (r=0,274); статистически значимые различия в самооценке синдрома выгорания по критериям, варьирующимся от «совсем не испытываю – скорее нет» (χ2=56,977; p-value