Введение. Рынок труда в сфере здравоохранения играет важную роль в социально-экономическом развитии страны, оказывая влияние на демографические процессы, медицинские технологии и экономику страны. Современное состояние рынка труда в практическом здравоохранении, в свою очередь требует повышение профессионально – квалификационной структуры у медицинских работников, которое вызвано такими факторами, как старение населения и рост хронических заболеваний. Переход России от централизованного планирования к рыночной экономической модели вызвал значительные изменения в структуре труда и в механизмах регулирования. Анализ международных практик позволяет выявить как плюсы, так и минусы Российской системы здравоохранения, что содействует формированию стратегий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг. Цель. Провести анализ рынка труда в сфере здравоохранения России и сопоставить его с международными практиками. Материалы и методы. Обзор подготовлен путем сбора научных источников литературы, опубликованных отечественными и зарубежными авторами за последние 20 лет. Поиск литературы проводился, по ключевым словам: «рынок труда в здравоохранении», «средний медицинский персонал», «функционирование рынка труда», «структура рынка труда», «государственное регулирование», опубликованных в рецензируемых научных журналах, индексируемых в наукометрических базах WoS, Scopus, входящих в перечень, утвержденный ВАК при Минобрнауки России. Поиск научных статей проводили в электронных базах PubMed, Google Scholar, РИНЦ. Обобщение данных, а также стратегия электронного поиска проводилась согласно принципам PRISMA. Для анализа было отобрано 60 научных статей. Результаты и обсуждение. Исследование рынка труда в сфере здравоохранения России выявило значительные изменения: рост спроса на медицинские услуги из-за демографии и важность квалификации в эпоху технологий. Экономические кризисы и миграция также влияют на рынок. Обсуждаются адаптация образования под здравоохранение, господдержка и международное сотрудничество. Предлагаются стратегии для улучшения рынка, включая инвестиции в образование и стимулы для специалистов. Заключение. Рынок труда в сфере здравоохранения России эволюционировал, отражая исторические и современные изменения. Для улучшения качества медицинских услуг требуется комплексный подход, включающий обновление образования, государственное регулирование и международное сотрудничество. Современные вызовы требуют инновационных стратегий для создания устойчивой системы здравоохранения, способной обеспечить высокий уровень обслуживания и улучшить качество жизни.