Актуальность. Многопрофильные медицинские организации характеризуются сложной структурой, большим количеством сотрудников и разнообразием медицинских услуг. Основными особенностями рабочих процессов в медицинской организации являются повторяемость выполняемых задач, значительная доля ввода информации в письменном виде, высокая стоимость ошибок, выполнение манипуляций в стрессовых ситуациях. Эффективная организация труда и оптимизация рабочих процессов являются важными инструментами повышения производительности медицинского персонала. Цель обзора: систематизировать инструменты повышения продуктивности сотрудников и трудности, встречающиеся на этапе их внедрения. Материалы и методы. Представлен анализ опубликованных литературных источников в специализированных научных поисковых системах Google Scholar, SpringerLink, РubMed, MedLine с глубиной поиска 15 лет по ключевым словам: «продуктивность сотрудников медицинских организаций», «инструменты повышения продуктивности сотрудников». Отобрано и изучено 212 источников, в систематический анализ включены 40 источников. Методы исследования: аналитический, монографический. Результаты. Можно выделить следующие пять инструментов повышения продуктивности персонала медицинских учреждений: стандартизация и алгоритмизация процедур и процессов с использованием методик бережливого производства, применение современных информационных технологий (электронные медицинские карты, системы поддержки принятия решений, автоматизированные системы управления рабочим временем и ресурсами), совершенствование системы мотивации и вовлеченности персонала, развитие профессиональных компетенций работников путем непрерывного обучения и управление стрессом и профилактике профессионального выгорания медицинских работников. Заключение. Использование бережливых технологий позволяет сократить потери времени и ресурсов, минимизировать неэффективные процессы. Современные информационные технологии способствуют оптимизации коммуникаций между сотрудниками, упрощению документооборота и улучшению качества медицинской помощи за счет более быстрого доступа к информации. Высокий уровень вовлеченности сотрудников напрямую связан с улучшением показателей производительности труда. Повышение удовлетворенности работой среди медицинских работников способствует снижению текучести кадров и улучшению организационного климата. Регулярное повышение квалификации сотрудников позволяет повысить уверенность медицинских работников в своих силах, что положительно влияет на их производительность. Профилактика профессионального выгорания является важнейшим фактором сохранения трудоспособности и эффективности медицинских работников. Эффективными мерами профилактики являются программы поддержки сотрудников, создание благоприятного психологического климата и развитие лидерских качеств руководителей.