элементом управления персоналом, конечной целью которой является развитие трудовых ресурсов организации в соответствии с потребностями модернизации государственного сектора здравоохранения. Цель исследования: Определить влияния мероприятий по укреплению кадрового потенциала среднего медицинского персонала на состояние кадрового обеспечения системы здравоохранения Оренбургской области данной группой специалистов. Материал и методы: для исследования использовались данные, характеризующие состояние кадрового потенциала среднего медицинского персонала системы здравоохранения на примере Оренбургской области. Основной объект исследования - медицинские работники со средним профессиональным образованием, работающие в медицинских организациях подчиненных министерству здравоохранения Оренбургской области. Для решения поставленных задач использованы официальные данные Федеральной службы государственной статистики, Федерального портала «Российское образование» и Единой межведомственной информационно – статистической системы ((ЕМИСС) за 2013-2018 гг., а также были проанализированы данные официальной статистической отчетности МЗ Оренбургской области за 2014-2019 гг. – отчетные формы: №30 «Отчет медицинских организаций», и другие информационно-методические материалы. Результаты. На основании данных официальной статистики изучена динамика показателей обеспеченности медицинскими кадрами населения Оренбургской области за 2013–2019 гг. в сравнении со средними показателями по Российской Федерации. Установлено, что обеспеченность населения Оренбургской области средними медицинскими работниками за указанный период превышала средние показатели по России, но при этом наблюдается снижение показателей обеспеченности населения Оренбургской области средним медицинским персоналом на 10000 населения (с 116,8 в 2013 году до 108,6 в 2018 году), снижения показателя соотношения врачей и среднего медицинского персонала (с 1:2,9 до 1:2,8), снижение количества штатных должностей среднего медицинского персонала на 12,5%, данное снижение находится в зависимости от снижения численности населения Оренбургской области (RС=0,89; P=0,05). Выявлена зависимость между численностью населения и количеством штатных должностей (r=0,84; p=0,05), занятых должностей (r=0,85; p=0,05), физических лиц (rС=0,84; p=0,05), фактически работающих физических лиц (r=0,84; p=0,05). Комплекс мероприятий направленных на укрепление кадрового потенциала среднего медицинского персонала системы здравоохранения Оренбургской области, привел к увеличению укомплектованности штатных должностей физическими лицами на 5,5% . При увеличение количества физических лиц среднего медицинского персонала работающих в амбулаторно-поликлинических учреждениях на 7,2%, в учреждениях стационарного типа на 3.3 %, в медицинских организациях расположенных в сельской местности на 7,4%. Система здравоохранения Оренбургской области не испытывает недостатка средних медицинских работников, но имеется дисбаланс их распределения в разрезе специальностей и территорий. Выводы. Cистема здравоохранения Оренбургской области не испытывает недостатка средних медицинских работников, но имеется дисбаланс их распределения в разрезе специальностей и территорий. Мероприятия по укреплению кадрового потенциала среднего медицинского персонала проводимые за исследуемый период на территории региона позволили увеличить укомплектованность медицинских учреждений физическими лицами и уменьшить кадровые потери из-за ухода средних медицинских работников из специальности.